Cómo lo hacemos
Por dentro
Vas a dar tu currículum y, si te convence, 50 €. Es razonable que quieras saber qué pasa con lo uno y con lo otro. Esto es todo, sin adornos.
Cómo lo hacemos
Todo lo que decimos se puede comprobar
No verás testimonios ni número de clientes: acabamos de empezar y no vamos a inventarlos. Lo que sí podemos enseñarte es cómo está hecho esto por dentro.
No inventamos nada
Si tu CV no lo dice, no aparece en lo que te devolvemos: ni un logro, ni un cargo, ni una cifra. Cuando falta un dato para rematar una línea, te lo señalamos en azul en vez de rellenarlo por ti.
Tu CV no se guarda
Se procesa en memoria y se descarta al terminar. No queda copia del PDF en ningún servidor. Por eso, si compras el pack, te lo pedimos otra vez: no lo teníamos.
No te damos cifras de mercado
Con siete respuestas nadie puede calcular lo que deberías cobrar, y quien te suelta esa cifra se la está inventando. Preparamos tu conversación con tus propios números, que esos sí son reales.
Un pago y se acabó
50 € con IVA incluido, una sola vez, a través de Stripe. Tu tarjeta no pasa por nuestros servidores, no hay suscripción y no hay renovación que acordarse de cancelar.
Empiezas sin dar nada
El análisis del CV es gratis: ni tarjeta, ni contraseña, ni cuenta que crear. Solo tu email, para poder enviarte el resultado.
Fuentes
En qué nos basamos
El criterio del escáner no sale de nuestra intuición. Sale de lo que han medido quienes estudian cómo se lee un currículum de verdad, y de lo que recomiendan los servicios públicos de empleo. Aquí tienes las fuentes para que las mires tú mismo.
Un reclutador decide en unos siete segundos, y las dos columnas le estorban.
Ladders, estudio de seguimiento ocular (2018)
Midieron con eye-tracking lo que hace un reclutador en la primera pasada: 7,4 segundos de media, frente a los 6 de su estudio de 2012. También midieron qué ayuda —maquetación simple, secciones con título claro, cargos en negrita y logros en viñetas— y qué estorba: páginas apelmazadas, poca respiración, varias columnas y frases largas. Es la razón de que reescribamos a una columna y en viñetas, no una manía nuestra.
Cobertura del estudio en HR DiveLos filtros automáticos descartan a gente que sí vale.
Harvard Business School y Accenture, «Hidden Workers: Untapped Talent» (septiembre de 2021)
Un informe de Joseph Fuller, Manjari Raman, Eva Sage-Gavin y Kristen Hines sobre los procesos de selección automatizados. Su conclusión, en sus palabras: los procesos están diseñados para encontrar al candidato «perfecto» de forma eficiente, y al hacerlo excluyen sistemáticamente a categorías enteras de trabajadores cualificados. Prácticamente todas las grandes empresas usan uno de estos sistemas. Por eso lo primero que miramos es si tu CV sobrevive al filtro.
El informe, en Harvard Business SchoolEn España hay una pauta oficial, y la seguimos.
SEPE — Servicio Público de Empleo Estatal
El SEPE publica sus propias recomendaciones sobre el currículum y la carta de presentación en España: extensión, estructura, cómo explicar los periodos sin trabajar y cómo declarar idiomas e informática. Es gratis y es oficial. Nosotros no lo contradecimos: lo aplicamos a tu caso concreto, que es el trabajo que esa guía no puede hacer por ti.
Guía del SEPE (PDF)El formato europeo estándar existe y es gratuito.
Europass — Comisión Europea
La Unión Europea mantiene Europass, con su editor de currículum y sus consejos por sección, gratis y en 31 idiomas. Si lo que quieres es una plantilla, no necesitas pagarnos: está ahí. Lo que nosotros hacemos es lo otro — decidir qué va dentro, con qué palabras y con qué resultado medible.
Europass, sitio oficial
Y lo que no vas a leer aquí
Verás por todo internet que «el 75 % de los currículums los descarta un robot antes de que los vea una persona», o porcentajes exactos de empresas que admiten dejar escapar a buenos candidatos. Hemos ido a buscar la fuente primaria de esas cifras y no hemos podido abrirla o comprobarla. Así que no las repetimos. Si algún día encontramos el estudio, lo citaremos con su enlace y su fecha, como los cuatro de arriba.
El criterio está escrito antes de que llegues
Un modelo de lenguaje al que le pides "mejora mi CV" te devuelve lo que le parece. El nuestro no parte de cero: lleva escrito el criterio con el que se lee un currículum, y es el mismo para todo el mundo.
- Logros con resultado, no tareas: "gestioné el equipo de ventas" es débil; "lideré un equipo de 8 personas y las ventas subieron un 23 % en 12 meses" es fuerte.
- Verbos de acción al empezar cada línea. Nada de "responsable de" ni "encargado de".
- Formato que un filtro automático sepa leer: una columna, secciones con nombre estándar, sin tablas ni iconos que se rompan al convertirlo en texto.
- Lo relevante antes que lo exhaustivo: más de dos páginas con menos de diez años de experiencia suele significar que no se ha priorizado.
- Las señales de alarma que un reclutador busca de verdad: huecos sin explicar, objetivos genéricos, fechas que no cuadran.
La IA que escribe, y la que no
Usamos Claude, de Anthropic, y el modelo más capaz que tienen, no el más barato: lo que devuelve lo vas a mandar a una empresa con tu nombre encima. Lo que no hacemos es dejar que se invente. Las reglas que no puede romper están escritas en el propio encargo: no añadir experiencia que no hayas dado, no inventar cifras, y señalar lo que falta en vez de rellenarlo.
Qué pasa con tu CV, paso a paso
Esta es la parte que más nos importa que entiendas, porque es la que casi nadie te cuenta.
- Subes el PDF. Viaja cifrado y se procesa en memoria.
- Se analiza y se descarta. No se escribe en ningún disco ni en ninguna base de datos.
- Guardamos tu email y el resultado del análisis: lo primero para escribirte, lo segundo para vincular tu compra si decides seguir.
- Si compras el pack, te pedimos el CV otra vez. No es un despiste: es que de verdad no lo teníamos.
El pago
El cobro lo hace Stripe, que es quien procesa el pago de media internet. Los datos de tu tarjeta no llegan a nuestros servidores en ningún momento. El precio lo fija nuestro servidor, nunca el navegador, y cada pago se verifica con la firma de Stripe antes de darlo por bueno: ni te podemos cobrar de más ni alguien puede colarse sin pagar.
Quiénes estamos detrás
Dos personas en España: uno escribe el código y el otro se ocupa de que esto llegue a quien le sirve. No somos una empresa con cien empleados ni lo vamos a fingir.
Lo que todavía no tenemos
No hay testimonios, ni "más de 10.000 currículums analizados", ni una media de subida salarial. Acabamos de empezar y esos números no existen todavía. El día que existan los pondremos con su fecha. Mientras tanto, lo que puedes mirar es el ejemplo completo de la portada y el análisis gratuito con tu propio CV: los dos enseñan exactamente lo que recibirías.
Si algo de esto no te cuadra, no compres. El escáner es gratis precisamente para que no tengas que fiarte de nuestra palabra.