Currículum · Recursos Humanos

Currículum de Recruiter Tecnológico/a: qué poner para pasar los filtros

Un currículum de Recruiter Tecnológico/a pasa los filtros cuando el puesto, las herramientas y los títulos aparecen escritos como en las ofertas. En España no suele exigirse una certificación concreta; conviene que aparezcan palabras como Recruiting IT, Selección tecnológica, LinkedIn Recruiter, Sourcing (GitHub, Stack Overflow) y Boolean search. Ponlo a una columna, con un perfil de tres líneas arriba y, después, experiencia profesional, formación y certificaciones. Sin datos que no puedas demostrar.

Las palabras clave que buscan las ofertas

Los filtros automáticos (ATS) y los reclutadores buscan por palabras. Usa estas donde sean verdad: en el perfil, en cada puesto y en habilidades.

Recruiting IT
Selección tecnológica
LinkedIn Recruiter
Sourcing (GitHub, Stack Overflow)
Boolean search
Conocimiento de stacks
Entrevistas técnicas
Employer branding
ATS (Greenhouse, Lever)
Inglés

Certificaciones y títulos

No suele exigirse una certificación concreta: pesan la experiencia y lo que puedas enseñar. Usa las palabras clave de la oferta en tu experiencia y en tus habilidades.

En qué orden poner las secciones

Datos de contacto
Perfil profesional
Experiencia profesional
Formación
Certificaciones
Herramientas e informática (con nivel concreto)
Idiomas

A una columna, con nombres de sección estándar y fechas en mes y año: así lo lee bien cualquier filtro. Por qué no a dos columnas.

Perfil de ejemplo

Las tres líneas de arriba del CV. Cambia lo que va entre corchetes por tus datos; si no tienes un dato, quítalo, no lo inventes.

Júnior

Recruiter tecnológico con experiencia en sourcing de perfiles de desarrollo, búsquedas booleanas y coordinación de entrevistas técnicas.

Sénior

Tech recruiter con [años] cubriendo perfiles de [stack] en [empresas], diseñando procesos de selección técnica con los equipos.

Tres errores típicos en el CV de Recruiter Tecnológico/a

No mostrar que entiendes los perfiles (stacks, seniority).
Olvidar el ATS y las herramientas.
Escribir «nivel avanzado de Office» sin concretar qué sabes hacer en Excel.

Si no tienes experiencia

Pon prácticas de selección, cursos de recruiting IT y tu conocimiento básico de tecnologías. Las prácticas cuentan como experiencia si dices qué hacías y con qué herramientas.

¿Prefieres que te lo hagamos?

Con CV listo para enviar rehacemos tu CV a partir del tuyo, sin inventar nada. Con Un CV para cada oferta, además, una versión para cada oferta que pegues. Los estamos terminando. Costarán 50 € y 90 €, pago único.

CV listo para enviar Un CV para cada oferta

Mientras tanto, el escáner te dice gratis cómo lee tu CV un filtro automático.

Cuánto cobra un Recruiter Tecnológico/a

Con experiencia media, entre 31.000 € y 46.000 € brutos al año, según las franjas de LaborIA ancladas al INE. La cifra exacta que conviene pedir en la entrevista, por nivel y por ciudad, está en Qué sueldo pedir como Recruiter Tecnológico/a, y la ficha completa del sueldo en LaborIA.

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacer mi CV de Recruiter Tecnológico/a con ChatGPT?

Sí. El riesgo es que un chat generalista rellena huecos con logros o cifras que no están en tu CV, y que el formato depende de lo que sepas pedirle. LaborBoost usa solo los datos de tu CV, revisa cada dato contra el original, aplica un formato pensado para los filtros automáticos (ATS) y te entrega el CV con diseño en PDF.

¿Qué certificaciones pide un CV de Recruiter Tecnológico/a?