Currículum · Recursos Humanos

Currículum de Técnico/a de Nóminas: qué poner para pasar los filtros

Un currículum de técnico/a de nóminas pasa los filtros cuando el puesto, las herramientas y los títulos aparecen escritos como en las ofertas. En España, las ofertas suelen pedir Grado en Relaciones Laborales o Técnico Superior en Administración y Finanzas, y conviene que aparezcan palabras como Nóminas, Seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Ponlo a una columna, con un perfil de tres líneas arriba y, después, experiencia profesional, formación y certificaciones. Sin datos que no puedas demostrar.

Las palabras clave que buscan las ofertas

Los filtros automáticos (ATS) y los reclutadores buscan por palabras. Usa estas donde sean verdad: en el perfil, en cada puesto y en habilidades.

Nóminas
Seguros sociales
Sistema RED
SILTRA
Contrat@
Certific@2
IRPF
Finiquitos
a3nom / Sage / Meta4
Convenios colectivos

Certificaciones y títulos

Con su nombre oficial, igual que en la oferta. Si caducan, pon la fecha.

Grado en Relaciones Laborales o Técnico Superior en Administración y Finanzas
Graduado Social colegiado (valorado)

En qué orden poner las secciones

Datos de contacto
Perfil profesional
Experiencia profesional
Formación
Certificaciones
Herramientas e informática (con nivel concreto)
Idiomas

A una columna, con nombres de sección estándar y fechas en mes y año: así lo lee bien cualquier filtro. Por qué no a dos columnas.

Perfil de ejemplo

Las tres líneas de arriba del CV. Cambia lo que va entre corchetes por tus datos; si no tienes un dato, quítalo, no lo inventes.

Júnior

Técnico de nóminas con experiencia en el ciclo completo: nóminas, seguros sociales en SILTRA, contratos en Contrat@ y bajas. Manejo de [programa].

Sénior

Técnico de nóminas con [años] llevando la nómina de [número] trabajadores de [sectores y convenios], con cierres mensuales, IRPF y relación con inspección.

Tres errores típicos en el CV de técnico/a de nóminas

No poner los programas de nómina.
Olvidar los sistemas de la Seguridad Social (RED, SILTRA).
No decir los convenios que conoces.

Si no tienes experiencia

Pon el ciclo o el grado, cursos de nóminas, prácticas en asesoría laboral y los programas que sabes usar. Las prácticas cuentan como experiencia si dices qué hacías y con qué herramientas.

¿Prefieres que te lo hagamos?

Con CV listo para enviar rehacemos tu CV a partir del tuyo, sin inventar nada. Con Un CV para cada oferta, además, una versión para cada oferta que pegues. Los estamos terminando. Costarán 50 € y 90 €, pago único.

CV listo para enviar Un CV para cada oferta

Mientras tanto, el escáner te dice gratis cómo lee tu CV un filtro automático.

Cuánto cobra un técnico/a de nóminas

Con experiencia media, entre 22.000 € y 32.000 € brutos al año, según las franjas de LaborIA ancladas al INE. La cifra exacta que conviene pedir en la entrevista, por nivel y por ciudad, está en Qué sueldo pedir como Técnico/a de Nóminas, y la ficha completa del sueldo en LaborIA.

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacer mi CV de técnico/a de nóminas con ChatGPT?

Sí. El riesgo es que un chat generalista rellena huecos con logros o cifras que no están en tu CV, y que el formato depende de lo que sepas pedirle. LaborBoost usa solo los datos de tu CV, revisa cada dato contra el original, aplica un formato pensado para los filtros automáticos (ATS) y te entrega el CV con diseño en PDF.

¿Qué certificaciones pide un CV de técnico/a de nóminas?

Las que conviene tener a la vista, con su nombre oficial: Grado en Relaciones Laborales o Técnico Superior en Administración y Finanzas y Graduado Social colegiado. Escríbelas igual que en la oferta y, si caducan, con su fecha.

¿Qué pongo en el CV de técnico/a de nóminas si no tengo experiencia?